Home

WorkToday: Mensen met vakkennis
WorkToday streeft naar toonaangevend marktleiderschap in haar vakgebied: uitzenden en detacheren van Nederlandse en Europese arbeidskrachten, en de daaraan gekoppelde facilitaire dienstverlening, naar o.a. Nederland.

Europa heeft een groot potentieel aan gemotiveerde en vakkundige arbeidskrachten. WorkToday heeft een uitstekend netwerk in onder andere Nederland, Tsjechië en Polen. Wij werken uitsluitend met aantoonbaar goed opgeleide en gediplomeerde uitzendkrachten. Eventueel worden de medewerkers zelfs specifiek opgeleid voor het werken binnen uw bedrijf.

WorkToday is actief in de volgende branches:
•    Food Sector
•    Productie / Logistiek

•    Bouw
•    Techniek & Constructie


Laat u overtuigen door onze werkwijze

Onze missie:

"WorkToday wil waardevolle tijdelijke werkrelaties tot stand brengen tussen veelal Europese uitzendkrachten en opdrachtgevers"

De missie richt de focus volledig op het kernproces: WorkToday is er om hele goede matches te maken. Het tot stand brengen van duurzame werkrelaties staat centraal.

De missie spreekt van waardevol. WorkToday levert toegevoegde waarde op maat, naar de individuele behoefte van elke interne of externe klant; bedrijven, uitzendkrachten én WorkToday zelf. Elke klant is anders, elke klant heeft een andere behoefte. Onze kennis van deze klantbehoeften en doelstellingen is de basis van maatwerk uitzenden. Dat is WorkToday!

Onze kernwaarden:

De overtuigingen achter ons dagelijks handelen zijn omschreven in onze kernwaarden. We onderscheiden 6 belangrijke kernwaarden bij WorkToday. Zij vormen de inspiratie en toetssteen voor ons gedrag.

•    Ambitie
•    Eerlijk
•    Passie
•    Open
•    Bereikbaar
•    Vriendelijk

Onze visie:

"Beter uitzenden doe je door uitzendkrachten en opdrachtgevers beter te kennen en beter te informeren over elkaar."

We willen onze opdrachtgevers, uitzendkrachten (én eigen organisatie) grondig leren kennen. Vervolgens moet WorkToday deze kennis overbrengen/uitdragen naar alle partijen. Dat wil zeggen:

•    de uitzendkracht heel goed informeren over de organisatie waar hij/zij gaat werken, en
•    de opdrachtgever heel goed informeren over wat hij/zij mag verwachten van onze uitzendkracht.

Hoe beter dit proces wordt uitgevoerd, hoe beter de match aan de verwachtingen van beide partijen zal voldoen.